#VemProSidia

Bem-vindos ao mais novo processo de recrutamento e seleção original Sidia, o Recruiters Tank. Inspirado no reality show Shark Tank, o programa tem o desafio de contratar mais de 160 profissionais das áreas de Design e Desenvolvimento (Software, Testes e Hardware) para três novos projetos de expansão do instituto!

Novos projetos exigem mentes brilhantes e o grande desafio dos participantes é convencer esse super time de recrutadores, de que eles são os melhores do país para entrarem no processo seletivo.

Escolha o seu recrutador e mostre do que você é capaz em 900 caracteres. Confira o regulamento.

#TeamMárioEAnanda
#TeamKarlaEPatrícia
#TeamAlineRodrigoEHiliane
#TeamSuianyEJaina

O que é

O Recruiters Tank é um processo de recrutamento do Sidia inspirado em games e processos de seleção famosos como forma de tornar mais dinâmica a escolha de nossos profissionais. O Recruiters Tank se inspira no Shark Tank, um reality show norte-americano, no qual os candidatos, em pouco tempo, têm de convencer grandes investidores a apostar em seus projetos.

No Sidia, não temos tubarões, mas temos um time de recrutadores que são feras em escolher os melhores profissionais. Conheça quem são na aba Início.

Vagas

Buscamos profissionais para atuar como:

Desenvolvedores de Software;

Desenvolvedores de Testes de Software;

Desenvolvedores de Hardware;

Artistas, Designers de Produto, UI/UX Designers e Produtores de Jogos

Team Mário e Ananda

Veja as habilidades que este time procura:

Desenvolvedores de SW

  • Experiência com python, java e scala; experiência com: Jenkins, Angular 8, RxJS, DevExtreme Components, FusionCharts, D3.js, API do Google Maps e consultas geoespaciais do Amazon Athena, AWS Pinpoint, WildFly, Elastic Search, Couchbase, AWS (Kinesis, Glue, S3, Athena), Spark Streaming, Redash e Kibana;
  • Conhecimento de tecnologias front-end / back-end e nuvem na Web;
  • Deep Learning e/ou Visão Computacional.
  • Conhecimento do desenvolvimento de aplicativos baseados em IA;

Desenvolvedor de Testes

  • Experiência em testes de aplicativos móveis;
  • Experiência com aplicativos móveis, testando estruturas de automação como Appium, Robot, Espresso
  • Executar planos de teste em aplicativos móveis;
  • Experiência com aplicativos móveis, testando estruturas de automação como Appium, Robot, Espresso etc.

Team Karla e Patrícia

Elas procuram por profissionais com conhecimentos em:

  • Python, Java, SQL, NoSQL
  • Programação em C, C++ ou Java.
  • Conhecimento em desenvolvimento de aplicativos nativos Android e Tizen;
  • Sólidos conhecimento em frameworks de ML (por exemplo, TensorFlow, Keras, PyTorch ou outros).
  • Conhecimento nas seguintes tecnologias: Python; Shellscript; Docker; Unix; Bancos de dados (SQL / NoSQL); Logs / monitoramento.
  • Experiência comprovada em ferramentas BigData ou DevOps (por exemplo, Kubernetes, pilha Elasticsearch);
  • Conhecimento de desenvolvimento de aplicações baseadas em IA;
  • Conhecimento do framework Android/Java;
  • habilidades de design, layout e UX/UI;
  • Conhecimento de Adobe XD e Sketch;
  • Experiência de trabalho com UX/UI para sistemas web;

Team Aline, Hiliane e Rodrigo

Esse trio está em busca de profissionais que tenham:

  • Conhecimentos em UX/UI, Abobe Suite, Sketch, Figma, modelagem 3D, Motion Design 2D e 3D, animação 3D, Rigging, AutoDesk (Maya, MotionBuilder), Unity 3D, sistemas de controle de versão (GIT, SVN, Perforce);
  • Experiência com tecnologias VR e AR; com desenvolvimento para plataforma android, linguagem de programação Java, Kotlin; experiência com desenvolvimento Unity, linguagem C#, C++.

Team Suiany e Jaina

  • Desenvolvedores de Software (fullstack) com experiência em NodeJS, versionamento de códigos utilizando GIT, React ou Angular em projetos reais, integrações com APIs REST, banco de dados relacionais e não relacionais.
  • Desenvolvedores de Software (frontend) com experiência em versionamento de códigos utilizando GIT, React ou Angular em projetos reais, integrações com APIs REST, banco de dados relacionais e não relacionais.
  • Desenvolvedores de Software (JR) com experiência em Java/klotin, análise de requisitos, criação de componentes personalizados e ciração de bobliotecas, versionamento de código utilizando GIT, Google material design e SKD android.
  • Desenvolvedores de testes / QA Analista com ampla experiência como QA, conhecimentos em acompanhamento de logs e no processo BDD, experiência com linguagem de programação. Montagem e manutenção de ambiente de teste (deploy em servidor de aplicação), frameworks de automação de testes, testes em APIs ou Webservices, montagem de cenário de testes e gestão do workflow de defeitos (bugs), soft skills para comunicação entre os membros da equipe.

Motivos para ser Sidia

O Sidia é hoje o maior instituto de P&D do Brasil, com sede em Manaus e filial em São Paulo. Nós desenvolvemos projetos inovadores em âmbito mundial. As vagas deste processo de seleção são para trabalhar em Manaus.

Este ano, o Sidia ganhou o selo Great Place to Work. Mas são seus colaboradores que confirmam ser um ótimo lugar para se trabalhar: temos copas em todos andares e áreas de convivência. Um cafezinho ou papo rápido para desestressar, quando as ideias podem não fluir como você queria.

Você pode usar bermuda, tênis, aquela camisa geek ou pode vir mais formal. Nosso dress code é bem flexível. O importante é você estar bem, no seu estilo.

Aliás, nosso horário também é flexível.

Agora, dá uma olhada nos benefícios. Não tem igual no Brasil. Você pode comparar.

PLANO MÉDICO E ODONTOLÓGICO
VALE-REFEIÇÃO
VALE-ALIMENTAÇÃO
VALE-CULTURA
VALE-PREMIAÇÃO
BOLSA IDIOMA
BOLSA PÓS-GRADUAÇÃO
AUXÍLIO-ACADEMIA
CURSOS DE ATUALIZAÇÃO
AUXÍLIO-CRECHE
AUXÍLIO PARA FILHOS EM IDADE ESCOLAR
SALÁRIOS COMPETITIVOS
SEGURO DE VIDA
PREVIDÊNCIA PRIVADA
CONVÊNIO COM DROGARIAS
CONVÊNIO COM ÓTICAS
BÔNUS ANUAL
ROTAS

Conheça seus desafios neste Recruiters Tank

A inscrição é parte fundamental para ter a oportunidade de entrar no processo seletivo. O candidato deve:

1. Preencher o formulário de inscrição:

1.1 Inserir seus dados pessoais;

1.2 Responder à pergunta: Por que o Sidia deve contratar você? A pergunta deve ser respondida no mínimo com 500 caracteres. O máximo é 900 caracteres.

1.3 Anexar seu currículo. Se for designer, anexe também seu portifólio ou indique no currículo o endereço onde podemos acessar.

1.4 Escolher o time que vai dar encaminhamento ao seu currículo. Você passará a ser do time deste recrutador. Torça para ele conduzir você até sua contratação.

IMPORTANTE: o candidato deve aguardar as instruções que serão enviadas por e-mail. É importante que o candidato insira corretamente seu e-mail, assim como outros dados pessoais.

Após a inscrição, todas as informações serão avaliadas pelos recrutadores e, assim que esse processo for finalizado, os candidatos receberão um feedback de seus respectivos times em seus e-mails.

A partir do feedback, o candidato saberá se estará dentro ou fora do processo seletivo que também incluirá a análise de equipes técnicas especializadas em cada área. Aos que permanecerem no processo, a área técnica aplicará testes práticos, entrevistas e outros processos de seleção.

Agora, é só torcer para entrar no time dos sonhos do Sidia. Boa sorte!